Laspausas como tiempo efectivo de trabajo . De acuerdo con el art. 34.9 ET se debe recoger el inicio y finalización de la jornada de trabajo diaria de cada una de las personas trabajadoras, sin exigir, expresamente el registro de las pausas o interrupciones que haya durante la misma, que no tengan carácter de tiempo de trabajo
Laimportancia del registro horario en el contrato a tiempo parcial. Según asegura la sentencia, el artículo 12.4.c) del Estatuto de los Trabajadores (ET) deja claro que la jornada de los empleados a tiempo parcial «se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del
Actualmente tras la última sentencia del Tribunal Supremo la Inspección de Trabajo, únicamente se nos puede solicitar un registro de las horas extra trabajadas por nuestros empleados, así como de la jornada global en el caso de los trabajadores a tiempo parcial. Las sanciones por un mal registro de las horas extraordinarias, así
Lajornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del
Elno contar con un registro horario tal y como dicta la ley. Siendo claros, la ausencia de registro genera la presunción de existencia de una jornada a tiempo completo, por lo que es la empresa la que debe demostrar que la jornada del trabajador es a tiempo parcial y no la persona trabajadora demostrar que su jornada es a tiempo
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